Ledare som gillar att jobba i stark tillväxt tycks ha en större dos av nedanstående egenskaper än andra. Givetvis behöver man inte ha alla nedanstående egenskaper för att trivas i en sådan miljö.
- Otålig – blir snabbt otålig och rastlös, accepterar inte långbänkar
- Tempofylld – Högt arbetstempo, stimuleras av press och stress
- Kaostålig – behöver inte regler och system, trivs med förändring
- Idéprövande – är kritisk till övertygad, avslöjar svagheter i argument
- Beslutsstark – fattar många snabba beslut
- Zoomande – Kan fokusera både på detaljer och helhet
- Intuitiv – litar på sin magkänsla, utreder inte i onödan
- Rebellisk – är självständig och vill inte kontrolleras
- Riskbenägen – gillar att prova nytt och testa, tar gärna risker
- Fem kurvor fram – ligger steget före, blir inte förvånad över förändringar
- Nytänkande – innovativ, otraditionell
- Omtänksam – bryr sig om sina medarbetare
- Självprövande – ifrågasätter sig själv
- Övertygande – entusiasmerar, argumenterar
- Tar kommandot – pekar med hela handen, kan köra över andra
- Krävande – värderar självgående personer, driver på hårt, kan vara okänslig mot de som inte hänger med.
(Listan bygger på en mängd intervjuer utförda av Thomas Ahlgren och Bertil Björkman.)
